خبر ۱۰ بهمن ۹۱:

اخبار جدید-۴ بهمن ۹۱:

به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان،معاون توسعه منابع انسانی وزارت نفت گفت: آزمون استخدامی شرکت نفت طبق آخرین تغییرات به اسفند ماه موکول شد.کریم سلحشور  با بیان این مطلب گفت: برای انجام مراحل استخدامی باید برنامه اساسی صورت گیرد.وی تصریح کرد: براساس نیاز شرکت های تابع وزارت نفت بررسی های کارشناسی به عمل‌آمد و کارهای مقدماتی آزمون فراهم شد است.

سلحشور اظهار داشت: آزمون استخدامی در اوایل اسفندماه برگزار خواهد شد.

معاون توسعه منابع انسانی وزارت نفت در خصوص مجموعه نیروهای پذیر در آزمون قبلی گفت: مرحله نهایی جذب نیرو برای تکمیل ظرفیت آزمون قبلی به اتمام رسیده است و اگر افرادی مشکل در خصوص جذب نیرو در مرحله آزمون قبلی دارند با مراجعه به سایت منابع انسانی مدیریت وزارت به آدرس www.pmhrmop.ir سوالات خود را مطرح کنند.وی خاطرنشان کرد: کمتر از یک ماه معاونت منابع انسانی مشکلات این افراد رارسیدگی می کنند.

اخبار آرشیو:

اطلاعیه زمان برگزاری آزمون:

به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران، کریم سلحشور با بیان این مطلب گفت: به درخواست شرکت ملی حفاری و برای راه‌اندازی ۲۲ دستگاه حفاری جدید برنامه شده است در قالب مجوزهای استخدامی امسال ۸۳۵ نفر در صنعت حفاری جذب شوند.

وی افزود: در ساختار ارکان ثالث نیز برای راه‌اندازی این تعداد دستگاه حفاری، جذب هزار و ۵۶۶ نفر با مهارت‌ها و تخصص‌های لازم پیش‌بینی شده است.

سلحشور تعداد نیروهای شاغل در شرکت ملی حفاری را ۶ هزار و ۷۹۰ نفر اعلام کرد و افزود: بیشترین نیروی جذب شده در این شرکت در مقطع لیسانس بوده است.

وی تصریح کرد: روند جذب و استخدام نیروهای بومی بیش از گذشته در برنامه‌های وزارت نفت قرار گرفته است به  نحوی که برنامه شده در استان‌های بوشهر و خوزستان، در مقطع کاردانی ۷۰ درصد، در مقطع کارشناسی ۶۰ درصد و در مقاطع کارشناسی ارشد و بالاتر ۵۰ درصد از نیروها بومی باشند.

سلحشور افزود: از سوی دیگر تعداد مجوزهایی که برای کار به صورت اقماری داده می‌شود، رفته رفته کاهش می‌یابد و شرکت‌ها موظف به تامین امکانات رفاهی برای کارکنان و خانواده‌های آن‌ها در مناطق عملیاتی می‌شوند.

وی سختی کار در صنعت حفاری را یکی از چالش‌های کار در این صنعت دانست و تاکید کرد: به دلیل سختی کار شاهد ریزش نیروی انسانی در این صنعت هستیم.

سلحشور ادامه داد: کار اقماری، عدم تامین به موقع نیروی انسانی به دلیل فرآیند طولانی جذب، عدم علاقه نیروی غیر بومی به کار در مناطق کمترتوسعه یافته و توسعه نیافته، جاذبه کاذب ایجاد شده در کشورهای همسایه و کمبود نیروی متخصص به دلیل عدم استمرار در سیستم جذب نیرو از دیگر چالش‌های صنعت حفاری در کشور است.

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت درباره راهکارهای برون رفت از این چالش‌ اظهار کرد: به کارگیری نیروی‌های بومی، کاهش سن بازنشستگی به دلیل وجود فرسودگی‌های بالای شغلی و بازنگری در حقوق و مزایا از جمله این راهکارها است.

اطلاعیه ۱۴ آذر ۹۱(آرشیو) :

کریم سلحشور در گفتگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران‌، با بیان این مطلب گفت: اخیرا مجوز به شرکت ملی نفت ایران داده شده و وزیر نفت مجوز  استخدام ۲ هزار و ۶۷۶ نفر را در شرکت ملی نفت تائید کرده است.
وی تصریح کرد: برای استخدام این تعداد آزمون کتبی و حضوری برگزار می شود که نحوه برگزاری آزمون ظرف یک ماه آینده از طریق شرکت ملی نفت ایران اطلاع رسانی می شود.
سلحشور اظهار داشت: روش استخدام به این صورت است که شرکت ها براساس نیازمندی های خودشان نیرو جذب می کنند و در همین راستا شرکت گاز ۷۰۰ نفر را استخدام می کند.
وی گفت: شرکت های پتروشیمی و پالایش و پخش به خاطر اینکه به بخش خصوصی واگذار شده نیروی انسانی را خودشان انتخاب می کنند.
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت اظهار داشت: بیش از ۱۶۰ هزار نیروی پیمانکاری در صنعت نفت فعالیت می کنند که در قیاس با دیگر دستگاه ها و سازمان های کشور آمار بسیار زیادی است.
وی به امضای قرارداد مستقیم ۳۷ هزار نفر نیروی پیمانکاری در صنعت نفت اشاره کرد و افزود: براساس الگوی استخدامی ۱۶۰ هزار نفر در بخش های عمومی، تخصصی و پشتیبانی عمومی و تخصصی تقسیم شدند که حدود ۱۵ تا ۲۰ پیمان استاندارد در صنعت نفت طراحی شده که فعالیت های قابل برون سپاری در قالب این قراردادها انجام می شود.
سلحشور دانش محور بودن سازمان برای ایجاد زیرساخت ها با هدف تغییر وضعیت از صادرات نفت و گاز به صادرات خدمات فنی و مهندسی، ارتقای سطح علمی کارکنان، منطقی سازی شرایط استخدام و جلوگیری از سلیقه محور شدن سازمان ها را از امر اجرای نظام جامع سازماندهی و ارزیابی مشاغل صنعت نفت اعلام کرد.

اطلاعیه ۱۷ آبان ۹۱:

نتایج آخرین مرحله تکمیل ظرفیت جذب سال ۱۳۹۰ شرکت ملی نفت

(قابل توجه داوطلبان مصاحبه شده در شهریور ماه ۱۳۹۱ حوزه های تهران و ماهشهر) 
برای مشاهده نتیجه نهایی اینجا کلیک کنید

اطلاعیه ۹ آبان ۹۱:

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت از موافقت وزیر نفت و صدور مجوز انتخاب، استخدام و به‌کارگیری ۲۶۷۶ نفر در شرکت ملی نفت ایران خبر داد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی وزارت نفت MOP ، دکتر کریم سلحشور در این خصوص توضیح داد: به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز شرکت ملی نفت ایران، مجوز انتخاب، استخدام و به‌کارگیری ۲۶۷۶ نفر در مقاطع کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری در گروه‌های شغلی مورد نیاز صادر شده است.

به گفته این مقام مسئول، افراد جدیدالاستخدام در برابر سمت‌های سازمانی مصوب بلاتصدی و با رعایت دستورالعمل و ضوابط پذیرش و استخدام نیروی انسانی شایسته و اصلح در صنعت نفت به کار گرفته خواهند شد.

سلحشور خاطرنشان کرد: استخدام ۲۶۷۶ نفر مذکور با هماهنگی و نظارت مستقیم معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت و رعایت سایر شرایط از طریق فارغ‌التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت، دانش‌آموختگان ممتاز دانشگاه‌ها و فراخوان عمومی در آینده نزدیک محقق خواهد شد.

اطلاعیه ۶ آبان ۹۱:

۳۱۰۰ نفر در صنعت نفت استخدام می شوند

شانا _ گروه نفت: دبیر سی امین گردهمایی مدیران، روسا و کارشناسان برنامه ریزی و نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران گفت: در صورت کسب مجوزهای لازم از وزیر نفت ۳ هزار و ۱۰۰ نفر در صنعت نفت استخدام می شود.

به گزارش شانا به نقل از روابط عمومی شرکت نفت خزر، ادیمی همچنین تاکید کرد: در سی امین گردهمایی مدیران، روسا و کارشناسان برنامه ریزی و نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران که هفته گذشته برگزار شده است، درباره مقاطع تحصیلی، رشته ها و تعداد مورد نیاز در هر رشته تصمیم گیری شد.

وی با بیان این که جزئیات رشته ها و مقاطع تحصیلی پس از انجام تشریفات اداری و کسب مجوزهای لازم اعلام می شود، اظهار امیدواری کرد که با استخدام این نفرات، صنعت نفت شاهد حضور نیروهای جوان و تازه نفس در سیستم باشد.

ادیمی بررسی دستورالعمل ها، مقررات و فرآیندهای حوزه برنامه ریزی منابع انسانی را از دیگر اقدام های انجام شده در این گردهمایی اعلام کرد و افزود: نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین و مهم ترین عامل توسعه صنعت باید همیشه مورد توجه باشد؛ از این رو همه برنامه ها و فرآیندهای مورد نیاز برای ارتقا، توسعه و پیشرفت آن در این گردهمایی بررسی شده است.

سی امین گردهمایی کارشناسان برنامه ریزی و نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران به میزبانی شرکت نفت خزر در پایگاه پشتیبانی این شرکت واقع در شهرستان بهشهر برگزار شد که تراز نیروی انسانی، مجوز استخدام نیروی های جدید و برنامه ریزی برای انتصابات، از مهم ترین موضوع های این گردهمایی بوده است.

اطلاعیه ی ۶ شهریور ۹۱:

اطلاعیه مهم در خصوص آخرین مرحله تکمیل ظرفیت جذب شرکت ملی نفت ایران برای مردودین مصاحبه های استخدامی آبان و آذرماه سال ۱۳۹۰ که تا کنون پذیرفته نشده اند:

آخرین باقیمانده ظرفیت جذب نیروی انسانی شرکت ملی نفت از محل مجوز سال ۱۳۹۰ از دو طریق ذیل تکمیل می گردد:

الف- جهت تامین قسمتی از این ظرفیت، تعداد ۴۵ نفر از داوطلبان ذخیره که در مجموع نمرات آزمون کتبی و مصاحبه استخدامی حد نصاب لازم را کسب نموده اند به عنوان پذیرفته شده نهایی به همان شرکتی که مصاحبه شده اند معرفی می گردند.

ب- جهت تامین آخرین باقیمانده، برای بیش از ۶۰۰ نفر از مردودین مصاحبه های استخدامی از تاریخ ۲۵ لغایت ۳۰ شهریور ماه سال جاری در دو حوزه تهران و ماهشهر در شرکتهایی غیر از محل اولیه مصاحبه استخدامی مجدد برگزار خواهد گردید که موارد حائز اهمیت در این خصوص به شرح ذیل می باشد:

- صرفاً از داوطلبانی که در مرحله اول مصاحبه های استخدامی (آبان و آذرماه ۹۰) شرکت نموده ولی در نهایت پذیرفته نشده اند بر اساس تعداد نیاز در هر یک از سهمیه های استخدامی و رتبه بندی آزمون کتبی دعوت بعمل خواهد آمد.
- داوطلبان مربوطه جهت اطلاع از وضعیت دعوت به مصاحبه خود و مکان و زمان برگزاری مصاحبه می توانند از تاریخ ۱۳ شهریور ماه از طریق همین پایگاه اقدام نمایند.
- نتایج این مصاحبه ها از نیمه دوم مهر ماه از طریق همین پایگاه اطلاع رسانی خواهد شد.
- این مصاحبه ها آخرین مرحله تکمیل ظرفیت جذب بوده و بدین ترتیب موضوع آزمون استخدامی سال ۹۰ شرکت ملی نفت ایران به پایان می رسد.
اطلاعیه ۱۷ تیر ۹۱:

مدیر منابع انسانی شرکت نفت از برنامه ریزی برای جذب ۲۹۰۰ نفر برای استخدام خبر داد.

عباس خنیفر با اشاره به اینکه در سال جاری نزدیک به ۲۹۰۰ نفر از واجدین شرایط در آزمون استخدامی،پذیرفته میشوند،اشاره کرد:

این افراد برای کار در مناطق عملیاتی استخدام میشوند.امسال جذب نیروی انسانی،در قالب طرح جذب سالانه نزدیک به سه هزار نفر،برای پر کردن خلاهای موجود صورت میگیرد.

وی زمان برگزاری آزمون را در صورت اخذ مجوز های لازم،مهر یا آیان ۹۱ اعلام کرد.

رئیس طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت گفت: طبق تراز نیروی انسانی، رشته های مهندسی نفت با گرایش هایی چون اکتشاف، بهره برداری، مخازن و حفاری در اولویت استخدام صنعت نفت قرار دارند.

بهروز جواهری زاده در گفت و گو با خبرنگار شانا تاکید کرد: این دسته از رشته ها یکی از نیازهای همیشگی صنعت نفت است؛ از این رو افراد تحصیل کرده در این رشته ها که قرار است کار اصلی صنعت را انجام بدهند، در اولویت جذب قرار دارند.

وی افزود: در مرحله بعد صنعت به رشته های مهندسی چون برق، مکانیک، شیمی و عمران نیاز دارد و رشته هایی چون اقتصاد، مالی، منابع انسانی و اداری نیز در اولویت سوم جذب قرار دارند.

به گفته او رشته هایی مانند علوم اجتماعی و زبان نیز به ندرت و برحسب نیاز صنعت در مقاطع مختلف جذب می شود.

مشاغل صنعت نفت به ۳ دسته تقسیم می شود

جواهری زاده با بیان این که مشاغل صنعت نفت به سه دسته مهارتی، کارشناسی و مدیریتی تقسیم می شود، گفت: برای هر دسته روش های جذب و استخدام نیروی انسانی متفاوت است.

رئیس طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت ادامه داد: مشاغل مهارتی بیشتر نیازمند تجربه هستند، از این رو مهارت فرد شاغل در آنها بیش از مدرک تحصیلی اهمیت دارد.

وی با بیان این که بهترین مکان برای استفاده از دانش نیروهای ممتاز در مشاغل کارشناسی پروژه های پژوهشی است، افزود: در مقابل مشاغل کارشناسی نیازمند تحصیلات دانشگاهی و داشتن پایه علمی است و در این دسته از مشاغل سعی می شود تا نیروهای ممتاز جذب صنعت شوند، هرچند ترکیب میان ممتازان و سایر افراد نیز به منظور حفظ تعادل باید رعایت شود.

جواهری زاده درباره مشاغل مدیریتی نیز گفت: برای جذب نیرو در این گونه مشاغل، معیارهایی برای استعدادیابی و سنجش افراد حاضر در مشاغل کارشناسی انجام می شود و فرد انتخاب شده پس از گذراندن دوره های آموزشی لازم می تواند در این مشاغل فعالیت کند.

صنعت دانش محور نفت نیازمند افراد با دانش است

رئیس طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت، صنعت نفت را صنعتی دانش محور خواند و تاکید کرد: این صنعت برای نیل به اهداف ترسیم شده در چشم انداز نیازمند نیرو انسانی حرفه ای و دانش محور است.

وی تصریح کرد: یکی از اولویت های امروز صنعت، جذب فارغ التحصیلان دانشگاهی و دکتراست که به دانش روز مسلط هستند.